琼海人才网：毕业=失业，这对于很多人来说，是血淋淋的事实。企业需要的是能真正给它创造价值的人，当你什么都做不了的时候，那就虚心低头沉淀，社会远比你想象的要残酷。优胜劣汰，做不了优胜者，那只能被淘汰。 1、你不了解自己，更不了解企业 目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，思考自己与这样的人才的差距在哪里。 2、眼睛盯着眼前的薪水...
琼海人才网：据Entrepreneur报道，你想辞掉去开一家属于自己的公司，你有了要付诸实践的绝妙商业想法。你可能兴奋又很紧张，这可以理解。如果真是如此，你需要做的是后退一步，谨慎思考，而不是直接带着辞职信去上班。 冲动是魔鬼，你必须列一张清单，写明放弃工作会给你带来的好处和坏处。做完这件事之后，如果你还是想辞职，那么在你辞职之前还必须要做几件事。 为了助你一臂之力，我列出了你辞职创业之前...
琼海人才网：国内某知名招聘网站最近一份简历调查显示，个人上网找工作过程中，个人3年跳一次槽的频率，企业容易接受，隐瞒离职原因会影响求职成功率。 被调查者中，本科学历占据一半，22-29岁的求职者占到44.51%。44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人跳了3-4次。数据显示，对企业而言，3年左右跳一次槽的求职者，他们的简历浏览度、录取率最高...
琼海人才网：多数人的收入都来自职场，而职场上的富贵，依赖的不仅是勤奋和努力，更要有智慧的选择和放弃！ 我们以典型的销售工作为例，分三种情况来说明这个问题。 1.大牌销售×优质行业×优势公司=100%成功 解析：占尽行业与公司优势，个人能力将得到最大程度发挥，如虎添翼。恰好比：孙悟空×取经事业×唐僧团队=修成正果，功成名就！(反面教材：孙悟空×反...
在一个理想世界中，与我们交往的每一个人都会和蔼、友好、体贴、细心、大方。我们会互相开玩笑，逗对方开心。我们沉浸在友好欢乐的气氛中，没有人可以打扰我们、困扰我们或者诽谤污蔑我们。 然而，我们并不生活在那个理想国度。总有一些人会让我们发狂崩溃。当然，不得不承认，我们有时候也会令别人抓狂。那些我们不喜欢的人通常都很轻率、冒失，他们会常常诋毁我们的人品，质疑我们的处事动机，也不能...
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。30岁之前，别指望挣多少钱，做好职业生涯规划是关键！” 职业规划：人生一堂必修课 第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被...
毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高。 职场中的跳槽跟人生中的爱情一样，是人们永恒的话题。随着中国市场经济的不断发展，企业中员工的流动率越来越高，甚至有的企业流动率达到了60%。顾问提醒：在跳槽之前，你做好了职业规划吗? Sam，大学学历，中文专业，大学毕业八年了，可是对“职场...
古希腊哲学家赫拉克利特曾说，这个世界唯一不变的是变化本身。 这句话，尤其适用于职场。 据统计，美国人平均每四到五年就会跳槽一次；如果是25-34岁的年轻人，平均每三年就会跳槽一次。 中国人当然不甘示弱——根据LinkedIn发布的《中国职场人士跳槽报告》，大部分中国人平均工作一年半就想跳槽。 碰巧，上周接到了一家猎头的电话，说某机构缺人，问我有没有兴趣。听完对...
关于薪酬有一种情况，我经常被小伙伴问到： 涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下来，这时我们怎么办？ 长期以来，在职场上一直有一种说法： 提出离职就不能留下了。因为你一旦利用离职获得了涨薪，就等于变相威胁了你的上司，他一定会记恨在心，以后随时找机会给你穿小鞋，甚至有了备胎后...
