聪明老板不会跟员工谈理想和情怀直接谈钱不伤感情
来源:搜狐网 日期:2017-11-18 浏览

前两天,我在网络上看到一个演讲视频,题目是《裂变式创业》,演讲者名叫宗毅,他是芬尼克兹创始人,一个聪明绝顶的创业者。由他引领的新型创业模式,受到众多行业领袖人物的赞赏,他的创业经历被多家行业媒体杂志争相报道,2014年更是被全球三大商业财经媒体之一、美国最具影响力的商业杂志《Fast Company》纳入该年度“中国商业最具创意人物100”,与马云、雷军齐名。

简单来说,宗毅的裂变创业模式主要针对创业型企业在运营过程中面临的普遍问题进行了有效解决:创业型公司运营两大困惑——高管人才流失和持续创新受阻

宗毅出招1:公司里不乏相当老大的牛人,给牛人机会,就是给企业机会

让牛人成为公司股东之一,绑定其与公司的利益,解决高管人才流失问题,并调动其积极性。风险面前,要做好领导表率;在利润面前,要舍得与员工分享。

宗毅出招2:公司内部创业大赛,激发创新思维的同时,让员工出钱投资公司

一般而言进入决赛的团队一定是富有创业精神和领导能力的人,在决赛过程中,拥有投资权利的员工自主决定是否投资以及投给谁。只有让员工真正掏钱的时候,他们才会认真,会考虑所投资的对象是否真的有能力做好。

宗毅把这个游戏总结为:“你在跟我赌,你要是输了会很惨,我还是我。但你要是赢了,会比我好。”换句话说,宗毅的这种方式就是个金手铐工程。把员工和企业的利益捆绑在一起,让二者的价值观趋于一致,最后双方共赢。

最后,对于宗毅的裂变式创业模式,有几点总结分享给大家共同学习探讨:

不是公司留不住人,是老板赚的钱舍不得和员工分;

靠高新挖来的员工,会因为别人给更多的薪水而背叛你;

员工和公司的利益绑定,自己掏钱做项目带头人,战斗力超凡;

利益共享的公司不需要太多监管,他们会自主约束,因为公司盈利多少也代表着他们能赚多少。